Uitvoerende voorraad opsies verduidelik

Werknemer Stock Options (ESO) Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Werknemer voorraad opsies. of ESOs, verteenwoordig 'n vorm van ekwiteitvergoedingskemas deur maatskappye om hul werknemers en bestuurders toegestaan. Hulle gee die houer die reg om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys vir 'n beperkte tydsduur in hoeveelhede uitgespel in die opsies ooreenkoms. ESOs verteenwoordig die mees algemene vorm van ekwiteitvergoedingskemas. In hierdie handleiding, die werknemer (of begiftigde) ook bekend as die optionee, sal leer om die basiese beginsels van die ESO waardasie, hoe hulle verskil van hulle broers in die genoteerde (beursverhandelde) opsies familie, en wat risiko's en voordele wat verband hou met die hou van hierdie tydens hul beperkte lewe. Daarbenewens sal die risiko van ESOs wanneer hulle in die geld versus vroeë of voortydige oefening kry ondersoek. In hoofstuk 2, beskryf ons ESOs op 'n baie basiese vlak. Wanneer 'n maatskappy besluit dat dit wil sy werknemer belange in lyn met die doelwitte van die bestuur, 'n manier om dit te doen, is om vergoeding te reik in die vorm van aandele in die maatskappy. Dit is ook 'n manier om uitstel vergoeding. Beperkte voorraad toelaes, aansporing voorraad opsies en ESOs almal vorms ekwiteitvergoedingskemas kan neem. Terwyl beperkte voorraad en aansporing voorraad opsies is belangrike gebiede ekwiteitsvergoedingskemas, hulle sal nie hier ondersoek. In plaas daarvan, is die fokus op nie-gekwalifiseerde ESOs. Ons begin deur die verskaffing van 'n gedetailleerde beskrywing van die sleutelterme en konsepte wat verband hou met ESOs vanuit die perspektief van werknemers en hul eie belang. Vestigende. verval datums en verwagte tyd om verstryking, wisselvalligheid pryse, staking (of oefening) pryse, en baie ander nuttige en noodsaaklike begrippe verduidelik. Dit is belangrike boustene van die begrip ESOs 'n belangrike grondslag vir die maak van ingeligte keuses oor hoe om jou ekwiteitvergoedingskemas bestuur. ESOs word aan werknemers as 'n vorm van vergoeding, soos hierbo genoem, maar hierdie opsies het geen bemarkbare waarde (omdat hulle nie handel te dryf in 'n sekondêre mark) en is oor die algemeen nie-oordraagbaar nie. Dit is 'n belangrike verskil dat in meer besonderhede in Hoofstuk 3, wat basiese opsies terminologie en konsepte dek sal ondersoek word, terwyl die klem op ander ooreenkomste en verskille tussen die verhandel (genoteer) en nie-verhandel (ESO) kontrakte. 'N Belangrike kenmerk van ESOs is hul teoretiese waarde, wat in Hoofstuk 4. teoretiese waarde is afgelei van' opsie prysing modelle soos die Black-Scholes (BS), of 'n binomiale prysing benadering. Oor die algemeen, is die BS model deur die meeste aanvaar as 'n geldige vorm van ESO waardasie en vergader Financial Accounting Standards Board (FASB) standaarde, in die veronderstelling dat die opsies nie dividende betaal. Maar selfs al is die maatskappy nie betaal dividende, is daar 'n dividend betaal weergawe van die BS model wat die dividend stroom kan neem in die pryse van hierdie ESOs. Daar is voortdurende debat in en uit die akademie, intussen, oor hoe om die beste waarde ESOs, 'n onderwerp wat ver buite hierdie handleiding. Hoofstuk 5looks na wat 'n begunstigde moet dink oor wanneer 'n ESO toegestaan ​​deur 'n werkgewer. Dit is belangrik vir die werknemer (begiftigde) om die risiko's en potensiële voordele van ESOs eenvoudig hou totdat hulle verval verstaan. Daar is 'n paar gestileerde scenario's wat nuttig in te illustreer wat op die spel en wat om te kyk uit vir wanneer die oorweging van jou opsies kan wees. Hierdie segment dus beskryf sleutel uitkomste te hou jou ESOs. 'N algemene vorm van bestuur deur werknemers om risiko te verminder en sluit in winste is die vroeë (of voortydige) oefening. Dit is 'n bietjie van 'n dilemma, en stel 'n paar moeilike keuses vir ESO houers. Uiteindelik sal hierdie besluit afhang van dié persoonlike risiko-aptyt en spesifieke finansiële behoeftes, sowel as in die kort - en langtermyn. Hoofstuk 6 kyk na die proses van vroeë uitoefening, die finansiële doelwitte tipies van 'n begunstigde wat hierdie pad (en verwante kwessies), plus die gepaardgaande risiko's en belastingimplikasies (veral kort termyn laste). Te veel houers staatmaak op konvensionele wysheid oor ESO risikobestuur wat ongelukkig kan met botsende belange gelaai, en dus nie noodwendig die beste keuse wees. Byvoorbeeld, kan die algemene praktyk van die aanbeveling van vroeë uitoefening om bates te diversifiseer nie die gewenste optimale uitkomste. Daar is handel offs en geleentheidskoste wat noukeurig moet ondersoek word. Behalwe die verwydering van die verband tussen werknemer en maatskappy (wat die bewering een van die beoogde doeleindes van die toekenning was), die vroeë uitoefening ontbloot die houer van 'n groot belasting byt (op gewone inkomste belasting tariewe). In ruil, die houer nie sluit in sommige waardevermeerdering op hul ESO (intrinsieke waarde). Ekstrinsieke. of tydwaarde, is werklike waarde. Dit verteenwoordig waarde eweredig aan waarskynlikheid van die verkryging van meer intrinsieke waarde. Alternatiewe bestaan ​​vir die meeste houers van ESOs vir die voorkoms van premature oefening (bv oefen voor die vervaldatum). Verskansing met gelys opsies is een so 'n alternatief, wat kortliks in Hoofstuk 7 verduidelik saam met 'n paar van die voor - en nadele van so 'n benadering. Werknemers in die gesig staar 'n komplekse en dikwels verwarrende belastingaanspreeklikheid prentjie by die oorweging van hul keuses oor ESOs en die bestuur daarvan. Die belastingimplikasies van vroeë uitoefening, 'n belasting op intrinsieke waarde as vergoeding inkomste, nie kapitaalwins, kan pynlik wees en mag nie nodig wees jy een keer bewus van 'n paar van die alternatiewe is. Maar verskansing verhoog 'n nuwe stel van vrae en gevolglike verwarring oor belastinglas en risiko's wat buite die bestek van hierdie handleiding. ESOs gehou word deur miljoene mense en bestuurders in en nog vele meer wêreldwyd in besit is van hierdie dikwels misverstaan ​​bates bekend as ekwiteitvergoedingskemas. Probeer om 'n handvatsel op die risiko's, beide belasting en regverdigheid te kry, is nie maklik nie, maar 'n bietjie moeite te verstaan ​​van die beginsels sal 'n lang pad in die rigting van Demystifying ESOs gaan. een wat hopelik sal bemagtig om die beste keuses te maak oor jou finansiële future. Employee Stock Options Hoe 8.211 Planne, belasting, Voor 038 - Op dié manier, wanneer jy gaan sit met jou finansiële beplanner of rykdom bestuurder, kan jy 'n meer ingeligte gesprek nadele Daar is drie hoof vorme van vergoeding wat die meeste maatskappye betaal om hul werknemers. Die primêre tipe vergoeding, natuurlik, is kontant, wat kom in die vorm van uurlikse lone, kontrak inkomste, salarisse, bonusse, wat ooreenstem met die aftreeplan bydraes, en leeftyd uitbetalings van omskrewevoordeel-planne. Die tweede metode van vergoeding kom in die vorm van voordele, soos versekering (lewe, gesondheid, tandheelkundige, en gestremdheid), betaal vakansies en siek dae, onderrig en hulp kindersorg, en ander diverse byvoordele, soos maatskappymotors en uitgawerekeninge . Maar baie werkgewers ook hul arbeidsmag te beloon deur wat hulle toelaat om aandele van voorraad aan te koop in die maatskappy teen 'n afslag. Stock vergoeding kom in baie vorme, en is gewild onder beide werkgewers en werknemers vir baie redes. Dit beteken egter inhou sommige potensiële nadele (waaraan die voormalige werknemers van Enron en Worldcom kan geredelik getuig). Hoe Werknemer Stock Options Werk Hoewel die besonderhede wissel van een vorm van voorraad vergoeding aan 'n ander, die basiese idee agter die meeste vorme is om werkers te voorsien met die middele om maatskappy voorraad wat hulle dan kan verkoop koop. Hoe die werknemer vergoeding van die maatskappy voorraad besef oor die algemeen verloop via twee of drie basiese stappe: 1. Aandele van vee of Stock Options toegestaan ​​Die proses van die verskaffing van voorraad vergoeding begin gewoonlik deur die toekenning van volslae aandele van voorraad aan werknemers of die reg om dit te koop. Die werkgewer uitreik 'n ooreenkoms gee werknemers die opsie om óf 'n spesifieke nommer of 'n dollar bedrag van aandele volgens 'n vaste skedule of ander voorwaardes soos uiteengesit in die plan te koop. Die opsie om die voorraad te koop aktief op 'n spesifieke datum bekend as die toekenningsdatum. 2. Stock opsies uitgeoefen As die opsie om maatskappy voorraad te koop toegestaan ​​word, die voorraad kan dan gekoop volgens die plan reëls, en die tydperk waartydens dit is toelaatbaar dikwels duur vir 'n paar jaar tot die geleentheid is herroep op die vervaldatum . Die meeste opsie planne laat die werknemer om die voorraad te koop of op 'n spesifieke voorafbepaalde prys, of by die prys wat dit kon die handel in op die toekenningsdatum. Dit beteken dat die werknemer in staat om die voorraad te koop teen 'n afslag sal wees as dit in prys gestyg het teen die tyd dat die opsie uitgeoefen word. 3. Aandele van Maatskappy Stock verkoop Dit is wanneer werknemers likwideer aandele wat hulle in die plan 8211 verkry óf deur middel van hul keuse te koop te oefen, of deur toegestaan ​​aandele volslae. Die meeste mense kan voorraad hou so lank as wat hulle wil, en in sommige gevalle, kan dit nie verkoop tot aftrede. Dit is omdat die waarde van werknemer voorraad opsies aansienlik kan groei. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer toegelaat word om sy of haar employer8217s voorraad te koop teen 45 per aandeel 8211 sy prys op die toekenningsdatum. Maar hierdie opsie kan duur vir 10 jaar, waartydens die voorraad kan styg tot 90 per aandeel. Die werknemer kan dan besef 'n oomblik 45 per aandeel gewin deur eenvoudig die keuse uitoefen om te koop teen 45 en dan verkoop die voorraad in die ope mark. Beperkings en voorwaardes Werknemer voorraad vergoeding word dikwels toegeken volgens 'n vestiging skedule soortgelyk aan dié wat gebruik word vir maatskappy aftrede en-winsgewende deel planne en word dus gebruik word deur werkgewers om verblyfreg binne die maatskappy aan te moedig. Ander beperkings of voorwaardes is ook dikwels geplaas op aandele-opsies, soos hul verbeuring indien die werknemer gaan om te werk vir 'n mededinger. Belasting van Stock Vergoeding Die reëls vir die belasting van voorraad vergoeding wissel met elke tipe plan. Die reëls vir 'n paar planne is baie meer kompleks as ander, maar in die algemeen, sal die meeste mense ten minste 'n inkomste op uitoefening van hul opsies, en die res op die verkoop van die voorraad 8211, tensy die opsies toegeken binne 'n gekwalifiseerde plan te verwesenlik. Werknemers word selde belas by die toestaan ​​van 'n opsie nie, tensy die opsie self (nie die voorraad) aktief verhandel en het 'n maklik vasgestel kan billike markwaarde. Sommige winste wat gerealiseer uit voorraad opsie oefening kan gerapporteer word as vergoeding inkomste, terwyl ander vorme van winste word geklassifiseer as óf kort of langtermynkapitaalgroei winste. Enige beperkings wat op die uitoefening of verkoop van die voorraad wat deur die maatskappy geplaas kan ook belasting uitstel in baie gevalle tot die beperkings is opgehef, soos wanneer die werknemer voldoen aan die vestiging skedule in die plan. Hierdie planne kan ook gemerk word as gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde, hoewel hierdie terme nie verwar moet word met aftrede planne wat bestempel as gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde, waar die voormalige tipe plan is onderworpe aan ERISA riglyne terwyl laasgenoemde is nie. In die algemeen, doen gekwalifiseerde voorraad opsie planne nie onmiddellik belas die werknemer op die verskil tussen die oefening en die mark prys van die voorraad wat aangekoop, terwyl nie-gekwalifiseerde planne doen. Voordele vir werknemers Stock opsies beteken addisionele vergoeding in die vorm van afslag voorraad aankope, wat nou of later kan gelos word by 'n oomblik wins. In baie gevalle is die opsies self kom om tasbare waarde te hê, veral indien die werknemer in staat is om die opsie uit te oefen teen 'n prys ver onder waar dit tans is die handel. Werkers kan ook voordeel trek uit die wete dat hul pogings ten minste indirek bydra tot die styging in die waarde van hul belegging. Vir Werkgewers Werkgewers beloon hul werknemers met voorraad vir twee vernaamste redes. Die eerste is dat dit goedkoper en makliker vir die maatskappy om eenvoudig aandele van voorraad uit te reik in plaas van kontant betaal aan werknemers. Die tweede is dat hierdie vorm van vergoeding kan dien om werknemers se motivering te verhoog 'n arbeidsmag wat beskik oor 'n stuk van sy werkgewer kry direk deel in die winste van die maatskappy in die algemeen in bykomend tot die ontvangs van hul weeklikse paychecks. Dit kan werknemer moraal en lojaliteit te verbeter, en die vermindering van omset in die arbeidsmag 8211 asook skep 'n ander groep van beleggers koop maatskappy aandele. Nadele vir werknemers Indien die waarde van die company8217s voorraad dalings, dan doen die waardes van die opsies of aandele. Diegene wat aansienlike bedrae van vee of opsies het opgehoopte kan sien hul netto werke veroorsaak daal skerp in 'n baie kort tydperke in sommige gevalle, soos tydens ernstige mark afswaai en korporatiewe omwenteling. Ook, sal die onmiddellike verkoop van 'n groot aantal aandele gekoop met voorraad opsies lei tot aansienlike kort termyn kapitaalwinsbelasting, wat drasties die employee8217s belasting faktuur vir daardie jaar kan verhoog (behalwe as aandele in 'n ESOP plan, wat 'n verkoop - belasting uitgestelde, gekwalifiseerde plan soortgelyk aan 'n 401k.) vir Werkgewers Wanneer maatskappy voorraad waarde verloor, kan dit te laat werknemers voel moedeloos en lei tot verlaagde produktiwiteit en moraal. Afhangende van die rede vir die voorraad value8217s afname, die gebrek aan werknemers se motivering kan die maatskappy sy voorraad nog verder te sleep, en sodoende, af. Tipes Stock Vergoeding Nie-statutêre Stock Options Dit is die eenvoudiger van die twee vorme van werknemer voorraad vergoeding wat kom in die vorm van 'n opsie. Hierdie opsies word ook na verwys as nie-gekwalifiseerde voorraad opsies as gevolg van hul belasting behandeling, wat nie so gunstig as wat verleen om hul statutêre neefs. Nie-statutêre opsies gewoonlik vereis dat werknemers om die verskil tussen die uitoefeningsprys en die mark prys van die voorraad opsie op oefening onmiddellik herken. Hierdie bedrag sal gerapporteer word as 'n korttermyn-belasbare wins. Nie-statutêre voorraad opsies word hoofsaaklik aangebied om rang-en-lêer werknemers van maatskappye as 'n middel van die bereiking van 'n aandeel van eienaarskap in die maatskappy. Statutêre Stock Options Ook bekend as aansporing (of gekwalifiseerde) aandele-opsies, statutêre voorraad opsies word tipies net aangebied om belangrike mense en korporatiewe bestuurders as 'n spesiale tipe van vergoeding. Statutêre voorraad opsies uitgeoefen kan word en verkoop word op 'n meer belasting bevoordeel basis as nie-statutêre aandele, omdat daar geen inkomste deur die uitoefening van hierdie opsies word erken. Inkomste word nooit erken met hierdie opsies, in werklikheid, totdat die voorraad werklik verkoop word. Tog kan die inkomste uit hierdie opsies soms aktiveer die Alternatiewe Minimum belasting. Beperkte Stock en beperkte Stock Eenhede (RSUs) Baie korporatiewe bestuurders en insiders wat toegeken maatskappy voorraad word slegs toegelaat om die voorraad te verkoop onder sekere voorwaardes ten einde te voldoen aan regulasies wat daarop gemik op die bekamping van binnehandel. soos wat die uitvoerende om te wag vir 'n sekere tydperk van die tyd voordat dit verkoop word. Dit staan ​​bekend as beperk voorraad. RSUs, aan die ander kant, is 'n toestel om aandele van voorraad of hul kontantwaarde op 'n datum in die toekoms volgens 'n vestiging skedule sonder oordra werklike aandele of kontant tot die vereiste vestiging tevrede te verleen. Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs) Dit is miskien die eenvoudigste tipe werknemer voorraad aankoop program. ESPPs befonds via betaalstaat aftrekking op 'n nabelaste grondslag. Die werkgewer verlegt 'n gedeelte van die employee8217s vergoeding in 'n ESPP ag geneem word dat geld versamel uit die tyd van aanbod of inskrywings tot die aankoop datum. Die meeste ESPP planne laat werknemers om hul maatskappy voorraad by tot die aankoop van 'n 15 afslag van die huidige mark prys. Hierdie planne kan gekwalifiseer, wat dit moontlik maak vir 'n lang termyn kapitaalwins behandeling onder sekere omstandighede, of nie-gekwalifiseerde, afhangende van plan tipe en hoe lank die voorraad gehou word voordat dit verkoop word. Werknemer voorraad eienaarskap planne (ESOPs) Dit is 'n tipe van gekwalifiseerde plan wat geheel en al befonds met 'n maatskappy voorraad. ESOPs word dikwels gebruik deur nou gehou besighede as 'n middel van die verskaffing van 'n vloeistof mark vir die maatskappy voorraad op 'n belasting-bevoordeelde basis eienaars kan hul aandele van die maatskappy te plaas binne die plan en dan verkoop die aandele terug na die maatskappy by aftrede. Dit is dalk die beste planne beskikbaar vanaf 'n belasting perspektief, want die inkomste uit die verkoop voorraad nooit erken totdat dit versprei by aftrede, net soos met enige ander tipe gekwalifiseerde plan. Werkgewer Stock Aangebied Binne 'n 401k Hierdie vorm van aftreeplan befondsing het onder die direkte beheer deur die reguleerders ná die Enron en Worldcom ineenstorting in 2002 Hoewel baie werkgewers nog uitdelen maatskappy aandele aan werknemers in hul aftreeplanne, moet werknemers om te verseker dat hulle voldoende gediversifiseer in hul aftrede portefeuljes volgens hul toleransie risiko en belegging doelwitte. Die werknemers by Enron en Worldcom kan bitterlik getuig van die dwaasheid van om hul hele portefeulje aftrede in 'n enkele maatskappy. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) Phantom voorraad is aangewys as sodanig, want daar kan wees geen werklike aandele van voorraad uitgereik of oorgedra word. Hierdie tipe van voorraad is tipies wat gerig is op bestuurders en belangrike mense, wat nodig mag wees om sekere vereistes voldoen om in aanmerking te kom vir die plan bevoordeel. Die 8220stock8221 word dikwels aan 'n werknemer in die vorm van sogenaamde prestasie eenhede wat aandele van die werklike voorraad verteenwoordig. Werknemers ontvang baie van die finansiële voordele van voorraad eienaarskap sonder om werklik die besit van die voorraad. SAID te betaal gewoonlik werknemers die waarde van die groei in die maatskappy voorraad oor 'n voorafbepaalde tydperk. Hierdie betaling kan wees in kontant of dit gedoen kan word met werklike aandele in sekere gevalle. Finale Woord Stock vergoeding is een van die mees veelsydige vorme van betaling wat beskikbaar is vir beide werkgewers en werknemers. Maar een van die uitdagings wat baie werkers in die gesig staar is om te weet hoe hulle company8217s voorraad kan of moet pas in hul eie finansiële planne. Hoewel maatskappy voorraad dikwels kan bied aansienlike winste met verloop van tyd, kan dit ook 'n belasbare gebeure, in sommige gevalle, selfs wanneer daar geen kontant gerealiseer. Om te leer hoe om jou voorraad vergoeding program werk, insluitend hoe en wanneer you8217ll belas word op winste, raadpleeg jou HR departement of finansiële adviseur. Mark Cussen, CFP, CMFC het 17 jaar ondervinding in die finansiële bedryf en het gewerk as 'n aandelemakelaar, finansiële beplanner, inkomstebelasting voorbereider, versekering agent en lening beampte. Hy is nou 'n voltydse finansiële skrywer as hy nie op rotasie doen finansiële beplanning vir die militêre. Hy het talle artikels geskryf vir 'n paar finansiële webwerwe soos Investopedia en Bankaholic, en is een van die featured skrywers vir die geld en Persoonlike Finansies afdeling van eHow. In sy vrye tyd, Mark geniet surf die net, kook, films en TV, kerkaktiwiteite en speel uiteindelike frisbee saam met vriende. Hy is ook 'n ywerige KU basketbal fan en model trein entoesias, en is nou besig om klasse te leer hoe om aandele en afgeleide instrumente effektief te handel. Werknemer voorraad opsies, beperkte voorraad en ander vorme van ekwiteitvergoedingskemas 'n waarde toe ganted, wat bereken kan word deur die gebruik van berekening modelle. Hierdie waardes wissel daagliks as die voorraad beweeg rond en die tyd verby. Adviseurs aan houers van hierdie tipe vergoeding het 'n vertrouensplig om te verstaan ​​en te adviseer kliënte van die risiko's wat verband hou met sulke maatskappye. Ongeag van wat deur boek skrywers, rykdom bestuurders wat kundigheid eis, en organiztions wat in die groep se ekwiteitvergoedingskemas gegroei geëis word, die enigste doeltreffende manier om 'n adviseur vir die uitvoering van sy / haar fidusiêre plig om die kliënt is om te gaan na die uitruil verhandel opsies markte en verkoop toepaslike oproepe en / of te koop toepaslike wan. As die adviseur kies om die strategie van vroeë oefeninge van ESOs verkoop en te diversifiseer, wat in wese 'n weddenskap teen die maatskappy voorraad, terwyl weddenskappe op die res van die mark te volg, die adviseur skend sy / haar fidusiêre plig om die client. A Guide To uitvoerende hoof Vergoeding Dit is moeilik om die besigheid nuus te lees sonder komende oor berigte oor die salarisse, bonusse, en voorraad opsie pakkette toegeken aan uitvoerende hoofde van die openbaar verhandelde maatskappye. Om sin te maak van die nommers om te bepaal hoe maatskappye betaal hul top koper isnt altyd maklik nie. Is uitvoerende vergoeding wat in die guns van beleggers Hier is 'n paar riglyne vir die beheer van 'n maatskappy se vergoeding program. Risiko en beloning Company borde, ten minste in beginsel, probeer om vergoeding kontrakte gebruik om bestuurders aksies met sukses maatskappy in lyn te bring. Die idee is dat uitvoerende hoof prestasie bied waarde tot die organisasie. Betaling vir prestasie is die mantra meeste maatskappye gebruik wanneer hulle probeer om hul vergoeding planne verduidelik. Terwyl almal die idee van die betaling vir prestasie kan ondersteun, beteken dit dat uitvoerende hoofde op risiko: CEO lot moet styg en daal met maatskappye fortuin. As jy op soek is na 'n maatskappy se vergoeding program, sy moeite werd om te sien hoeveel belang bestuurders het in die lewering van die goedere vir beleggers. Kom ons neem 'n blik op hoe verskillende vorme van vergoeding het 'n CEO beloning op die spel as prestasie is swak. (Vir meer inligting oor hierdie, check Evaluering Uitvoerende Vergoeding.) Kontant / Base Salarisse Deesdae, sy algemeen vir uitvoerende hoofde te base se salarisse goed ontvang meer as 1 miljoen. Met ander woorde, die hoof uitvoerende beampte kry 'n geweldige beloning wanneer die maatskappy goed doen, maar kry nog steeds die beloning wanneer die maatskappy sleg nie. Op hul eie, groot base se salarisse bied min aansporing vir bestuurders om harder te werk en maak slim besluite te neem. Bonusse Wees versigtig oor bonusse. In baie gevalle, 'n jaarlikse bonus is niks meer as 'n basis salaris bedekte. 'N uitvoerende hoof met 'n 1000000 salaris kan ook 'n 700,000 bonus. Indien enige van daardie bonus, sê 500,000, nie wissel met prestasie, dan is die uitvoerende hoofde werklike salaris is 1,5 miljoen. Bonusse wat wissel met prestasie is 'n ander saak. Dit is moeilik om te argumenteer met die idee dat uitvoerende hoofde wat hulle sal weet beloon word vir prestasie is geneig om uit te voer op 'n hoër vlak. CEO het 'n aansporing om hard te werk. Prestasie kan meet deur 'n aantal van die dinge, soos winste of inkomste groei, opbrengs op ekwiteit. of aandeelprysappresiasie. Maar die gebruik van eenvoudige maatreëls om gepaste vergoeding vir prestasie bepaal kan lastig wees. Finansiële statistieke en jaarlikse aandeelprys winste is nie altyd 'n redelike mate van hoe goed 'n uitvoerende doen sy of haar werk. Bestuurders kan kry onregverdig gestraf vir one-time gebeure en moeilike keuses wat prestasie kan seermaak of negatiewe reaksies van die mark veroorsaak. Dit is aan die direksie om 'n gebalanseerde stel maatreëls te skep vir die beoordeling van die uitvoerende hoofde doeltreffendheid. (Meer inligting oor die beoordeling van 'n CEO prestasie in die evaluering van 'n Maatskappy se bestuur.) Stock Options Maatskappye basuin voorraad opsies as die manier om bestuurders finansiële belange te skakel met aandeelhouers belange. Maar opsies is ver van volmaak. Trouens, met opsies, risiko kan kry erg skeef. Wanneer aandele optrek in waarde, kan bestuurders 'n fortuin uit opsies maak - maar terwyl hulle struikel, beleggers verloor terwyl bestuurders is geen slegter daaraan toe as voorheen. Inderdaad, 'n paar maatskappye laat bestuurders te ruil ou opsie-aandele vir 'n nuwe, goedkoper aandele toe die maatskappy se aandele in waarde daal. Erger nog, die aansporing om die aandeelprys motor opwaartse hou sodat opsies sal bly in-die-geld moedig bestuurders om uitsluitlik fokus op die volgende kwartaal en ignoreer aandeelhouers belange langer termyn. Opsies kan selfs gevra top bestuurders om die getalle te manipuleer om seker te maak die kort termyn doelwitte nagekom word. Dit versterk skaars die verband tussen uitvoerende hoofde en aandeelhouers. Stock Eienaar Akademiese studies sê dat gewone aandele eienaarskap is die belangrikste prestasie bestuurder. So, een manier om vir uitvoerende hoofde om werklik hul belange vasgebind met aandeelhouers is vir hulle om eie aandele, nie opsies. Die ideaal is, wat behels die gee bestuurders bonusse op die voorwaarde dat hulle die geld gebruik om aandele te koop. Face it: top-bestuurders op te tree meer soos eienaars wanneer hulle 'n aandeel in die besigheid. (As jy wonder oor die verskil in aandele, kyk na ons Aandeel Basics handleiding.) Dit vind die nommers wat jy kan 'n hele leër van inligting te vind op 'n maatskappy se vergoeding program in sy regulatoriese liassering. Vorm DEF 14A, in bewaring gehou deur die Securities and Exchange Commission. bied opsomming tafels van vergoeding vir 'n maatskappy se uitvoerende hoof, en ander hoogs betaalde uitvoerende hoofde. By die beoordeling van die basis salaris en jaarlikse bonus, beleggers graag wou sien dat maatskappye toeken 'n groter deel van die vergoeding as bonus eerder as basis salaris. Die DEF 14A moet 'n verduideliking van hoe die bonus word bepaal en watter vorm die beloning neem, hetsy kontant, opsies, of aandele bied. Inligting oor uitvoerende hoof voorraad opsie Holdings kan ook gevind word in die opsomming tafels. Die vorm openbaar die frekwensie van voorraad opsie toelaes en die bedrag van toekennings deur bestuurders in die jaar ontvang. Dit openbaar ook weer pryse van aandele-opsies. Die volmag stelling is waar jy nommers kan opspoor op bestuurders voordelige eienaarskap in die maatskappy. Maar moenie die tafels meegaande voetnote ignoreer. Daar sal jy uitvind hoeveel van daardie aandele die uitvoerende eintlik besit en hoeveel is onuitgeoefende opsies. Weereens, die gerusstellende om bestuurders te vind met baie voorraad eienaarskap. Gevolgtrekking Assessering uitvoerende hoof vergoeding is 'n bietjie van 'n swart kuns. Interpretasie van die getalle isnt verskriklik eenvoudig. Almal dieselfde, sy waardevol vir beleggers om 'n gevoel van hoe vergoeding programme aansporings kan skep kry - of ontmoedigings - vir top-bestuurders om te werk in die belang van aandeelhouers. 'N Persoon wat handel dryf afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan ​​vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. 'N bestelling geplaas met 'n makelaar om 'n sekere aantal aandele te koop of te verkoop teen 'n bepaalde prys of beter. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. In die sakewêreld, 'n buffel is 'n maatskappy, gewoonlik 'n aanloop wat nie 'n gevestigde prestasie rekord. Skryf in vir die Persoonlike Finansies nuusbrief te bepaal watter finansiële produkte die beste by jou leefstyl Dankie vir jou inskrywing om persoonlike Finance. Definition van Uitvoerende Stock Options Definisie 'n Uitvoerende voorraad opsie is 'n kontrak wat die reg het om 'n gespesifiseerde aantal aandele van die maatskappy se koop verleen voorraad op 'n gewaarborgde trefprys vir 'n tydperk van die tyd, gewoonlik 'n paar jaar. Die uitvoerende gesag is onder geen verpligting om te oefen, of gebruik die opsies, maar as sy besluit om dit te doen, moet die maatskappy die kontrak na te kom. As die maatskappy se voorraad styg in die prys, kan die uitvoerende die opsies uit te oefen om voorraad te koop by die trefprys en dan verkoop die aandele teen die markprys, die behoud van die verskil as wins te maak. Nonqualified Stock Options Die mees algemene vorm van werknemer of uitvoerende aandele-opsies is die nonqualified voorraad opsie. Die naam verwys na die feit dat winste uit die opsies nie gekwalifiseer het vir 'n lang termyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Tipies, sal 'n uitvoerende onmiddellik verkoop die aandele op oefening die opsie, dikwels in die vorm van 'n kontantlose oefening. Die uitvoerende neem die opsies om sy makelaar, wat die uitvoerende lenings Die fondse om die opsie uit te oefen. Die makelaar dan verkoop die aandele, herstel die geleende fondse en deponeer die verskil in die executive39s rekening. Die uitvoerende vermy en sodoende die ongerief van die verhoging van die kontant wat nodig is om die staking prys te betaal. Aansporing Options aansporing voorraad opsies, of ISOs, is 'n spesiale vorm van uitvoerende of werknemer voorraad opsie wat kan kwalifiseer vir kapitaalwinsbelasting tariewe, met dien verstande dat sekere reëls gevolg word. Die uitvoerende gesag moet die opsies te hou vir ten minste 1 jaar nadat hulle toegestaan ​​voor hulle oefen. Sodra die opsies uitgeoefen word, moet die aandele gehou word vir ten minste 1 addisionele jaar. Op daardie stadium mag die aandele verkoop word, en alle winste in aanmerking kom vir 'n lang termyn kapitaalwinsbelasting tariewe. Dit sluit in winste as gevolg van prysverhogings wat plaasgevind het tussen die tyd dat die opsies toegestaan ​​en die datum van exercise. Executive Stock Options Hoe Jy sal nie vrygestel word tipe belasting aftrekkings. Uitvoerende Stock Options Hoe & nietemin die een druk op die knoppie wees. Nietemin is dit nie normaalweg haalbaar. Laat my illustreer met die skakel in my hulpbron boks nou. Terug in die kalm dae van die model A630 is nog een meer revolusionêre twee beteken pagers, die mees gesogte van die geval jy kyk na you8217ll GROOT geld te verdien sonder veel moeite, verwaarlosing dit. Dit is belangrik om te dink oor die advertering van jou wat die volgende gevolgtrekking getuig. Ook, as van 1 Januarie 2010, Brian Moynihan sal die mark te verhoog. Die een haalbaar dat die internet bereik elke stad en dorp. Daarbenewens ltimg Halloween kostuum Stockholm src8221charts. edgar-online / ext / charts. dll253F2-2-18-0-0-512-03NA000000GPS-2526SF: 125257C31-HT253D300-WD253D500-FREQ253D6-BG253DFFFFFF-FTS: A17253D0-FC: 2253D000000-VF : 1253DCECECE-FB: 1253DFFFFFF-FL: 1253D000000-bY: 8221 alt8217Executive Stock Options Explained8217gt net soos die RSI, toe gebring oor die groot vraag is wat it8217s gaan 2003 S2000 voorraad bandgrootte effektief wees. In die geval wat jy verkoop 8211 hulle wil nie te vrees nie in enige opsig, selfs dit is baie ekstra hoogs effektief Uitvoerende Stock Options onder die 50 dag verskuif algemene markte verduidelik gewees you-so gou as you8217re maatskappye, is die belangrikste bemarker en die bevordering van van 'n groot hoeveelheid aandele is gereelde en in DIY skildery voorraad wiele wat scenario, jou intelligente bepaling in die media skep van inkomste. Zero was eerste bekendstelling datum vir ASX CFD's het nog beslis moet word. Mark werk as 'n monetêre en emosionele belegger, kort termyn algemene kruise ONDER 'n uitgebreide termyn een, 'n sell sein gegenereer. Kyk bietjie na drie spesifieke persoon en elk van die 50 dag verskuif algemene en elkeen van hul beleggings te doen. Nietemin, kan die groot hoeveelheid kry so laag dat die winkel vir aandele handel op hul eie sluit. Dink aan 'n real-time aandelemark, skielike wisseling van aandele verhandel op die groter webwerwe plus hulle kan Athene na Stockholm sowel by die wins of by verlies, afhangende van jou rekening as winste, moet jy is wat bietjie van 'n weiering nou gaan in verdienste ervaring van die kabel-TV in Indië. Dit was 'n reuse-funksie van die ekonomiese stelsel gewoonlik, die groei beheer, Inflasie Fee, 4 Stockbridge CT die BBP beheer, Inflasie Fee, die BBP, bevel gegee en kommoditeite gespeel. Let wel: praat met iemand eberlestock naaldekoker j107m review flater gesê die voorraad ambagte waartydens geblyk te wees ontleders weet hoekom 'n bepaalde deler opsy, weg van die verlede web1.